好事例紹介

各学校でとりくんでいる「働き方改革」の事例を紹介していきます。

みなさんの学校でのとりくみを教えてください。

他校のとりくみを知り、自分の学校でもできそうなことを提案、申し入れをして、働きやすい職場をつくっていきましょう。

※「働き方改革」は教員の「ワーク・ライフ・バランスの実現」「授業準備の時間の確保」「法律を守った働き方になること」などで、子どもたちにいきとどいた教育を行うことが目的です。

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※2022年度働き方改革推進校のとりくみをご覧になりたい方はお問い合わせください

※文部科学省働き方改革事例集・チェックシートはこちら

 

 

各学校でとりくまれた働き方改革の事例

 ※赤文字は新着情報

 

行事

・運動会の前日が半日授業

・運動会は午前のみの開催

・運動会を平日に学部ごとの開催

・学習発表会の舞台発表なし

・入学式や卒業式で過度な飾り付けをしない

・保護者懇談会の日は半日授業

 

業務の削減・縮小・平準化

・主任が担当していた業務を分掌内で平準化

・アクションプランを３つから２つに減らす

・日直業務の教室点検を担任が行う

・朝礼を週２回のみ実施。または廃止

・家庭訪問廃止

・成績会議を学期末のみで卒業生と高等部在校生のみ

・学校訪問の指定授業なし

・個別の指導計画（成績）は各教科・領域ごとに目標は１つだけ

・個別の指導計画の目標作成時にすべての児童生徒について、ケース会議を行っていたのをやめる

 

業務の効率化

・消毒、印刷、教材作成などをスクールサポートスタッフに容易に依頼できるシステム

・保護者が欠席連絡をスマホ等で入力できるシステム

・個別の指導計画等の起案文章は回覧者を精選、起案者へ戻すのは数回のみを徹底

・会議資料は印刷せず、PCで見る

・会議の連絡事項は要点のみ説明、または記載のみ

 

時間の管理

・留守番電話の導入

・会議の終了時刻の明記

・舎監明けの人には、会議等があっても管理職から早く帰るように声を掛ける

・定時退勤日の設定

・ノー会議デーの設定

 

その他

・だれでも働き方改革のアイデアを入力できるシステム

・働き方改革の推進をアクションプランに取り入れる

・ハッピーな職場にするための話し合いをする委員会の設立